Felnőtt életében az embernek dolgoznia kell. Foglalkozásától, szakmájától és munkaszerződésének típusától függetlenül szabadsága van. Az orosz pihenési jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke) szerint a garantált pihenőidőnek legalább 28 naptári napnak kell lennie. Sőt, a munkavállaló ezt az összeget önállóan kezelheti.
Utasítás
1. lépés
Ha több részre szeretné felosztani a nyaralását, akkor szüksége van az alkalmazottak nyaralási menetrendjére és egyeztetésre a vállalat vezetésével. Ugyanakkor emlékeznie kell arra, hogy a fogyatékkal élőknek joguk van 30 naptári nap alatt számolni a szabadságra, a kiskorúakra - 31 naptári napra, az orvosokra és a tanárokra - 42-56 naptári napra.
2. lépés
Az éves nyaralás feloszlatásához forduljon egyenesen a munkáltatójához egy nyilatkozattal. A hatóságoknak beleegyezésüket kell adniuk egy ilyen "csalás" végrehajtásához. Ezzel egyidejűleg meghatározzák a nyaralás egy részének minimális napszámát, amely 14 naptári nap.
3. lépés
Ezt követően kezdje meg az éves szabadság fizetésének kiszámítását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint a végső összeg a munkavállaló 12 hónapos átlagbérétől függ. Természetesen ez a feltétel módosítható a társaság belső jogi aktusaiban. De ugyanakkor ez a szám nem lehet alacsonyabb az állam által megállapítottnál. Ossza el az átlagkeresetet 12-vel (hónap), majd 29,4-vel (átlagos napok száma), hogy kiszámítsa, mennyit kap egy fizetett éves szabadság egy napjára.
4. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az egyes vállalkozások számára, hogy hozzanak létre nyaralási menetrendet, amelybe be kell írni az összes alkalmazottra vonatkozó információkat. Az egyetlen kivétel a munkavállalók bizonyos kategóriái, akik a menetrenden kívül vagy számukra megfelelő időben számíthatnak szabadságra. Ez a lista tartalmazza a kiskorú munkavállalókat, a terhes nőket és a férfiakat, akiknek felesége a közeljövőben babát vár. Meglepő módon az egyedülálló anyáknak nincsenek ilyen jogaik.
5. lépés
Ezért alaposan tanulmányozza át a vakáció menetrendjét, mielőtt jegyet vásárolna, vagy bármilyen tervet készítene. Ebben az esetben a munkáltatónak minden munkavállalót tájékoztatnia kell az éves szabadság időpontjáról december végén (két héttel az újév előtt).
